Bagaimana cara menyusun CV yang menarik perhatian rekruter?
Novitasari
- 3 months ago
- Updated
Jawaban atas pertanyaan Bagaimana cara menyusun CV yang menarik perhatian rekruter?
Menyusun CV yang menarik perhatian rekruter dimulai dengan pemahaman mendalam tentang industri dan posisi yang dilamar. Penelitian tentang perusahaan target dan analisis kata kunci dari job description dapat membantu menyesuaikan CV Anda dengan kebutuhan spesifik pemberi kerja.
Struktur CV Anda dengan format yang bersih dan mudah dibaca. Gunakan font profesional (seperti Arial, Calibri, atau Garamond) dengan ukuran 10-12 pt, margin yang konsisten, dan pemisah bagian yang jelas. Sebagian besar rekruter hanya menghabiskan 6-7 detik untuk screening awal CV, jadi pastikan informasi penting langsung terlihat.
Mulailah dengan ringkasan profesional atau pernyataan tujuan yang kuat yang menyoroti kualifikasi unik Anda. Pada bagian pengalaman kerja, gunakan bullet point dengan kata kerja aktif dan fokus pada pencapaian terukur, bukan sekadar daftar tugas. Misalnya, alih-alih menulis 'bertanggung jawab untuk penjualan', tulislah 'meningkatkan pendapatan penjualan sebesar 30% dalam 6 bulan melalui pengembangan strategi akuisisi klien baru'.
Personalisasi CV Anda untuk setiap aplikasi, terutama pada bagian keterampilan dan ringkasan profesional. Gunakan Applicant Tracking System (ATS) friendly format dengan menyertakan kata kunci industri yang relevan. Terakhir, lakukan proofreading menyeluruh untuk menghindari kesalahan tata bahasa atau ejaan yang dapat mengurangi kredibilitas profesional Anda.
Lspkonstruksi.com membantu Anda mendapatkan SKTTK atau Sertifikat Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan Resmi DJK Kementerian ESDM
Getting started
- Apakah sertifikasi BNSP bisa digunakan untuk bekerja di luar negeri?
- Seberapa Lama Masa Berlaku Sertifikasi dan Bagaimana Cara Memperbaruinya?
- Bagaimana Mengoptimalkan Hasil Uji Demonstrasi agar Mendapatkan Skor Maksimal?
- Apa itu Portofolio dalam Sertifikasi Kompetensi Konstruksi?
- Bagaimana Cara Meningkatkan Nilai Uji Sertifikasi?
- Apakah sertifikasi BNSP berlaku di luar negeri?
- Bagaimana Jika Gagal dalam Uji Demonstrasi?
- Apa itu curriculum vitae (CV) dan apa bedanya dengan resume?
- Apakah Ada Batasan Usia untuk Mengikuti Sertifikasi Konstruksi?
- Apakah sertifikasi BNSP wajib untuk tenaga kerja di bidang konstruksi?
Pertanyaan Lainnya
- Apakah ada program pelatihan sebelum mengikuti uji sertifikasi BNSP?
- Mengapa Portofolio Penting dalam Sertifikasi Kompetensi Konstruksi?
- Bagaimana Jika Tidak Memiliki Bukti Fisik dalam Portofolio?
- Apa perbedaan antara sertifikasi BNSP dan sertifikasi internal perusahaan?
- Apa yang harus dilakukan jika gagal dalam uji sertifikasi BNSP?
- Apa Saja Dokumen yang Harus Disiapkan untuk Mendaftar Sertifikasi?
- Apa Perbedaan Antara Uji Demonstrasi dan Uji Wawancara dalam Sertifikasi?
- Apakah Pengalaman Kerja Bisa Menggantikan Sertifikasi?
- Apa itu sertifikasi BNSP dan mengapa penting?
- Apakah Ada Batas Waktu untuk Mengajukan Banding Jika Tidak Puas dengan Hasil Asesmen?
- Bagaimana cara mendaftar sertifikasi BNSP di bidang konstruksi?
- Apa Itu Uji Demonstrasi Pekerjaan dalam Sertifikasi Konstruksi?
- Bagaimana proses mendapatkan sertifikasi BNSP?
- Apa Saja Dokumen yang Harus Dilengkapi dalam Portofolio untuk Sertifikasi Konstruksi?
- Apa itu sertifikasi BNSP dan mengapa penting bagi tenaga kerja konstruksi?
- Apakah Sertifikasi Kompetensi Berlaku Seumur Hidup?
- Seberapa Penting Pengalaman Praktik dalam Uji Demonstrasi?
- Bagaimana Cara Menunjukkan Kompetensi dalam Uji Demonstrasi Pekerjaan?
- Apa Perbedaan antara Uji Demonstrasi dan Uji Wawancara?
- Bagaimana Cara Mengatasi Rasa Gugup saat Uji Wawancara?
- Bagaimana cara memperpanjang sertifikasi BNSP yang sudah habis masa berlakunya?
Kenapa Memilih Jasa Sertifikasi Serkom Listrik DJK ESDM Kami?
Dengan pengalaman bertahun-tahun dalam bidang kelistrikan, kami menawarkan solusi sertifikasi yang cepat dan terpercaya. Dapatkan sertifikat serkom listrik DJK ESDM untuk memastikan kelancaran proyek kelistrikan Anda dan kepercayaan dari pihak terkait.
